(趣旨)

第1条　この規則は、佐賀県後期高齢者医療後期連合職員の育児休業等に関する条例(令和2年佐賀県後期高齢者医療広域連合条例第5号。以下「育児休業条例」という。)の規定に基づき、職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。

(育児休業条例第2条第2号ア(イ)の規則で定める非常勤職員)

第2条　育児休業条例第2条第2号ア(イ)の規則で定める非常勤職員は、1週間の勤務日が3日以上とされている非常勤職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている非常勤職員で1年間の勤務日が121日以上である非常勤職員とする。

(育児休業条例第4条第3号ウの規則で定める場合)

第3条　育児休業条例第4条第3号ウの規則で定める場合は、次に掲げる場合とする。

(育児休業条例第5第3号の規則で定める場合)

第4条　前条の規定は、育児休業条例第5条第3号の規則で定める場合について準用する。この場合において、前条中「1歳到達日」とあるのは、「1歳6か月到達日」と読み替えるものとする。

(育児休業の承認の請求手続)

第5条　育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(様式第1号)により育児休業を始めようとする日の1月(次に掲げる場合は、2週間)前までに行うものとする。

(育児休業の期間の延長の請求手続)

第6条　育児休業の期間の延長の請求は、育児休業承認請求書により行い、育児休業条例第6条第7号に規定する職員が任期を更新されることに伴い育児休業の期間の延長を請求する場合を除き、育児休業の期間の末日とされている日の翌日の1月(次に掲げる育児休業の期間を延長しようとする場合は、2週間)前までに行うものとする。

(育児休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第7条　育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には、遅滞なく、その旨を任命権者に届け出なければならない。

(育児休業をしている職員の職務復帰)

第8条　育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は育児休業の承認が取り消されたとき(育児休業条例第9条に規定する事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、当該育児休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続)

第9条　育児休業条例第15条の請求は、育児短時間勤務承認請求書(様式第3号)により行うものとする。

(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)

第10条　第7条の規定は、育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等について準用する。

(育児休業条例第20条第2号の規則で定める非常勤職員)

第11条　育児休業条例第20条第2号の規則で定める非常勤職員は、1週間の勤務日が3日以上とされている非常勤職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている非常勤職員で1年間の勤務日が121日以上である非常勤職員であって、1日につき定められた勤務時間が6時間15分以上である勤務日があるものとする。

(部分休業の承認の請求手続等)

第12条　部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書(様式第4号)により行うものとする。

(部分休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第13条　第7条の規定は、部分休業について準用する。

(育児短時間勤務計画書)

第14条　育児休業条例第13条第6号の育児短時間勤務計画書の様式は、様式第5号のとおりとする。

(その他)

第15条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、広域連合長が別に定める。